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Hábitos culturais e valor ontológico do trabalho

A presente pesquisa busca investigar, no âmbito da psicologia do trabalho, se uma cultura organizacional que valoriza o trabalho como uma dimensão de realização integral do ser humano gera mudanças na cultura do local onde está inserida. A investigação foi realizada através de uma abordagem qualitativa, por meio de entrevistas com 31 colaboradores de 09 empresas localizadas no Distrito Recanto Maestro, na região da quarta colônia de imigração italiana do RS, incluído seus gestores. Verificou-se que, nas empresas analisadas, por meio da formação continuada (Life Long Learning) o indivíduo passa a adquirir competências que habilitem a um diferencial competitivo organizacional, tendo como premissa a realização pessoal, por meio da adequação do potencial do ser humano à responsabilidade desempenhada, proporcionando também um desenvolvimento social. Os resultados apontam para a transformação da cultura individual a partir da cultura organizacional, que é centrada sobre o indivíduo, sobre à autorrealização deste e consequente responsabilização, proporcionando o resgate do sentido do trabalho enquanto valor ontológico, e sobretudo, ao resgate da própria identidade pessoalprofissional e cidadã, sendo fulcro do desenvolvimento social.

SILVA, A. F.; MORETTO, L.; FRATTI, L.; SCHUTEL, S. Hábitos culturais e valor Ontológico do trabalho. In: ENEGP, 2009, Salvador.